Loin du modèle de l'expert qui partage son savoir, le codéveloppement part de l'expertise et du questionnement de chacun. Il permet de créer du lien et de l'entraide.
Les 6 participants se rencontreront six fois autour d'un processus structuré en sept étapes. À chaque rencontre un participant est le « client », il exposera sa demande aux autres : les « consultants ». Ceux-ci, grâce à leur écoute active et en restant centré sur le « client », vont lui offrir tout ce peut l'aider à penser et à agir dans sa situation (impressions, suggestions, feedbacks, effets miroirs, ressources, …). Le « client » décidera de ce qu'il retient et comment il va agir : il reste acteur de sa situation.